Mubitek zorunlu ve gönüllü stajyer alımlarını, vizyon, değer ve politikaları doğrultusunda şirkete uyum sağlayabilecek ve işin niteliklerine uygun olacak şekilde insan kaynakları yönetimindeki işe alım süreçleri çerçevesinde yürütmektedir.
Firma içerisinde tasarım ve yazılım departmanlarında stajyerlere eğitim ve şirket içi çalışma şartları modülü oluşturulmuştur (bkz PR-10 Stajyer Eğitim Program Prosedürü). Stajyerlere şirket içi mentör atanmakta, gelişimleri takip edilmektedir. Stajlarını başarıyla tamamlayan öğrencilere “Mubitek Deneyim Sertifikası” verilmekte ve talepleri halinde yapılan işlerin detayını içeren çalışma belgesi hazırlanmaktadır.
Şirket içerisinde kabul edilecek stajyer sayısı toplam personel sayısının %10’unu geçmeme zorunluluğu bulunmaktadır. Kısa süreli stajlarda bu oran uygulanmamaktadır.